Công việc, con người, ông chủ (The Job, the Man, the Boss)
Thông tin thư mục tham khảo từ archive.org.
Giới thiệu
Book digitized by Google from the library of the University of Michigan and uploaded to the Internet Archive by user tpb.
Tác giả: Blackford, Katherine Melvina (Huntsinger), 1875- [from old catalog]; Newcomb, Arthur, b. 1873, joint author Nhà xuất bản: Garden City, N.Y., Doubleday, Page & company Năm: 1914 Số trang (bản quét): 337 Chủ đề: Personnel management. [from old catalog] · Physiognomy. [from old catalog]
Nguồn thư mục: Archive.org — https://archive.org/download/jobmanboss00newcgoog/jobmanboss00newcgoog.pdf
Đánh giá
Cuốn sách này là một ấn phẩm tiếng Anh năm 1914 do Doubleday, Page & Company ở Garden City, New York phát hành, dài 337 trang, hiện lưu trữ dưới dạng bản số hóa của Google từ thư viện Đại học Michigan. Hai chủ đề gắn với nó là quản trị nhân sự và tướng mạo học (physiognomy) — một cặp đáng lưu ý, vì dó là chỗ giao nhau giữa tâm lý học ứng dụng thời kỳ đầu và thực hành tuyển dụng công nghiệp, khi người ta còn tin rằng ngoại hình và nét mặt có thể đoán định được năng lực lao động.
Về tác giả: bản ghi gán cho Katherine Melvina Huntsinger Blackford (1875-) là chính, phối hợp với Arthur Newcomb (sinh 1873) ở vị trí đồng tác giả. Các chi tiết này đến từ bản mục lục cũ của Thư viện Quốc hội Hoa Kỳ, nơi những ghi chú "from old catalog" cho thấy việc quy thuộc chưa qua kiểm chứng hiện đại và đôi khi còn mơ hồ. Blackford được biết đến như một tác giả viết về tuyển dụng và đào tạo nhân viên bán hàng trong thập niên 1910; công trình của bà thường gắn với phong trào "khoa học quản lý" thời bấy giờ.
Bản đang lưu là bản số hóa từ một bản in cụ thể, không phải bản thảo hay bản dịch; không có ghi nhận về các bản in khác hay dị bản. Do đó, người nghiên cứu muốn khảo sát văn bản nên đối chiếu với các bản lưu ở những thư viện khác để xác định xem có khác biệt giữa các lần in hay không, vì loại sách thương mại đương thời thường được tái bản với sửa chữa nhỏ. Trong bối cảnh truyền thống sách quản trị và tướng mạo học đầu thế kỷ XX, cuốn này đáng được biết đến như một tài liệu về tư duy tuyển dụng trước khi tâm lý học công nghiệp hiện đại hình thành — một thời kỳ mà việc đọc nét mặt và thân hình còn được xem là công cụ hợp lệ của nhà quản lý.