Công việc, con người, ông chủ (The Job, the Man, the Boss)
Thông tin thư mục tham khảo từ archive.org.
Giới thiệu
Tác giả: Blackford, Katherine M. H. (Katherine Melvina Huntsinger), 1875-; Newcomb, Arthur 1873- Nhà xuất bản: [Garden City, N.Y.] : Doubleday, Page & Co., for Review of Reviews Co. Năm: 1917 Số trang (bản quét): 344 Chủ đề: Personnel management · Physiognomy
Nguồn thư mục: Archive.org — https://archive.org/download/bossjobman00blacrich/bossjobman00blacrich.pdf
Đánh giá
Cuốn sách này thuộc loại tài liệu ứng dụng đầu thế kỷ XX, bàn về tuyển dụng và quản lý nhân sự, nhưng đáng chú ý hơn ở chỗ phương pháp mà nó cổ xúy gắn với nhân tướng học — một cách tiếp cận nay đã bị khoa học hiện đại xếp vào loại ngụy khoa học. Sự kết hợp giữa personnel management và physiognomy trong bảng chủ đề phản ánh đúng thời kỳ mà các lý thuyết phân loại con người theo tướng mạo, sọ não hay khí chất còn có chỗ đứng trong diễn ngôn quản trị và tâm lý học ứng dụng phương Tây.
Về trách nhiệm tác phẩm, hai tên đứng trên bản là Katherine M. H. Blackford và Arthur Newcomb. Blackford được ghi kèm năm sinh 1875 và thường được biết đến qua các trước tác về nhân tướng học; Newcomb, sinh 1873, xuất hiện với vai trò đồng tác giả trong nhóm ấn phẩm cùng chủ đề. Dữ kiện thư mục hiện có không cho biết phần đóng góp của mỗi người, nên mức độ phân chia trách nhiệm giữa hai tác giả cần được xem là chưa xác định rõ.
Ấn bản đang lưu in năm 1917, do Doubleday, Page & Co. tại Garden City, N.Y. ấn hành cho Review of Reviews Co., với số trang và số bản đồ minh họa có đôi chỗ không khớp giữa các trường mô tả trong biên mục, một hiện tượng thường gặp ở sách đầu thế kỷ khi các bản in lại được đóng bìa khác nhau. Bản số hóa lưu hành trên Archive.org, nhưng thông tin về việc liệu đây có phải bản in đầu hay một lần tái bản, cũng như tình trạng dị văn giữa các bản, không có trong dữ kiện được cung cấp.
Vị trí của cuốn sách trong truyền thống nằm ở giao điểm giữa văn liệu quản trị nhân sự buổi sơ khai và trào lưu nhân tướng học ứng dụng. Người nghiên cứu lịch sử tư tưởng quản lý hoặc lịch sử các ngụy khoa học có thể tìm thấy ở đây một mẫu tài liệu về cách giới doanh nghiệp và học thuật thời đó hình dung việc đánh giá con người. Cần lưu ý rằng tính khoa học của khung lý thuyết trong sách không còn giá trị học thuật đương đại.