Công việc, con người, ông chủ (The Job, the Man, the Boss)
Thông tin thư mục tham khảo từ archive.org.
Giới thiệu
xxvii, 272 p. 21 cm
Tác giả: Blackford, Katherine M. H. (Katherine Melvina Huntsinger), 1875-; Newcomb, Arthur, b. 1873 Nhà xuất bản: Garden City, N.Y., Doubleday, Page & company Năm: 1921 Số trang (bản quét): 358 Chủ đề: Personnel management · Physiognomy
Nguồn thư mục: Archive.org — https://archive.org/download/jobmanboss01blac/jobmanboss01blac.pdf
Đánh giá
The job, the man, the boss là sách tiếng Anh do Katherine M. H. Blackford và Arthur Newcomb cùng đứng tên, Doubleday, Page & company ấn hành tại Garden City, New York năm 1921. Hai chủ đề gắn với sách là quản trị nhân sự và tướng mạo học. Chính sự ghép này định vị tác phẩm vào một nhánh ứng dụng khá phổ biến đầu thế kỷ XX: lấy tướng mạo học làm công cụ để tuyển chọn và bố trí lao động. Cần phân biệt tướng mạo học thời đó với tướng số phương Đông; đây là truyền thống đoán tính khí, năng lực qua nét mặt, sọ và dáng vóc, có gốc từ châu Âu và từng được giới quản lý công nghiệp Hoa Kỳ sử dụng rộng rãi trước khi bị khoa học hành vi phủ định.
Về tác giả, Katherine M. H. Blackford (1875–?) là gương mặt của phong trào tướng mạo học ứng dụng, có xuất bản riêng về đề tài đọc người; bà cộng tác với nhiều cây viết đại chúng về quản trị và tuyển dụng. Arthur Newcomb (sinh 1873) cũng thuộc nhóm viết về kinh doanh, nhân sự đương thời. Dữ kiện thư mục không cho biết phần nào do ai viết; đây là điểm học giới thường chỉ ghi nhận ở mức đồng tác giả chứ chưa phân định rạch ròi được vai trò từng người.
Bản đang lưu có số trang không khớp giữa hai nguồn mô tả: phần ghi "358" và phần ghi "xxvii, 272 p. 21 cm" dường như là hai cách đếm khác nhau, khả năng liên quan đến phần phụ lục hoặc bảng biểu in riêng. Bản trên Archive.org là bản số hoá từ bản in đầu thế kỷ XX, không phải dịch phẩm. Không có thông tin về dị bản hay tái bản trong dữ kiện cung cấp, nên không thể khẳng định các lần in sau có sửa chữa hay phụ thêm nội dung.
Với người đọc hôm nay, cuốn sách có ích chủ yếu như tư liệu về tư tưởng quản trị nhân sự Mỹ thập niên 1920 và về lịch sử tướng mạo học ứng dụng, chứ không nên dùng như cẩm nang tuyển dụng. Phân loại kho "Tướng Pháp" cho thấy đơn vị lưu trữ cũng xếp nó theo hướng đó, tách khỏi dòng quản trị nhân sự hàn lâm.