Công việc, con người, ông chủ (The Job, the Man, the Boss)

Giới thiệu

Tác giả: Blackford, Katherine M. H. (Katherine Melvina Huntsinger), 1875-1916 Nhà xuất bản: New York : Henry Alden Năm: 1917 Số trang (bản quét): 346 Chủ đề: Personnel management · Physiognomy

Nguồn thư mục: Archive.org — https://archive.org/download/jobmanboss0000unse/jobmanboss0000unse.pdf

Đánh giá

Katherine M. H. Blackford (1875–1916) là tác giả Mỹ chuyên viết về tuyển dụng và đánh giá nhân sự theo lối xem tướng, hoạt động trong giai đoạn mà giới quản trị công nghiệp Hoa Kỳ tìm cách hệ thống hoá việc chọn người. Cuốn The job, the man, the boss ra đời sau khi bà mất, do Henry Alden ấn hành tại New York năm 1917; việc tái bản hậu sự này khiến phần biên tập và hoàn thiện bản thảo có thể đã qua tay người khác, nên cần dè dặt khi quy toàn bộ nội dung cho một mình tác giả. Sách kết hợp hai chủ đề được ghi trong dữ kiện — quản trị nhân sự và tướng thuật — đúng với hướng nghiên cứu của Blackford, người cùng chồng từng viết về phân tích tướng mạo ứng dụng vào công việc.

Ở bản đang lưu, phần chính gồm 266 trang, cộng xvii trang đầu và tám tờ tranh rời không đánh số; con số 346 trang trong dữ kiện kho có thể tính cả phụ lục hoặc in sai, và sự lệch này giữa các nguồn mô tả là chuyện thường gặp với sách in thời kỳ đó. Bản số hoá trên Archive.org là đường tiếp cận chính, song người dùng nên đối chiếu bản in gốc nếu cần dẫn chính xác số trang.

Về vị trí truyền thống, sách thuộc dòng tài liệu quản trị nhân sự đầu thế kỷ XX chịu ảnh hưởng của tướng thuật và nhân trắc học, nay được đọc chủ yếu như tư liệu lịch sử về tư duy tuyển dụng hơn là cẩm nang thực hành. Xếp vào mục "Tướng Pháp" trong kho là hợp với nội dung, nhưng cũng phản ánh cách phân loại cũ. Giới nghiên cứu nay xem những luận thuyết tướng mạo trong sách là không có cơ sở khoa học; giá trị của nó nằm ở chỗ cho thấy một thời kỳ quản trị công nghiệp đã từng tin vào mối liên hệ giữa ngoại hình và năng lực lao động.