Công việc, con người, ông chủ (The Job, the Man, the Boss)

Giới thiệu

The metadata below describe the original scanning. Follow the "All Files: HTTP" link in the "View the book" box to the left to find XML files that contain more metadata about the original images and the derived formats (OCR results, PDF etc.). See also the What is the directory structure for the texts? FAQ for information about file content and naming conventions.; xvii, 266 p., 1 l. 21 cm

Tác giả: Blackford, Katherine Melvina Huntsinger, 1875- Nhà xuất bản: Garden City, N.Y., Doubleday, Page & company Năm: 1915 Số trang (bản quét): 342 Chủ đề: Personnel management · Physiognomy

Nguồn thư mục: Archive.org — https://archive.org/download/cu31924021889567/cu31924021889567.pdf

Đánh giá

Katherine Melvina Huntsinger Blackford (sinh 1875) là tác giả người Mỹ, viết về tâm lý học ứng dụng và quản trị nhân sự theo lối phổ thông đầu thế kỷ XX. Cuốn The Job, the Man, the Boss do Doubleday, Page & Company ấn hành năm 1915 tại Garden City, New York, nằm trong dòng sách khai thác tướng mạo học như công cụ tuyển dụng và đánh giá con người nơi công sở — một khuynh hướng thịnh hành ở Hoa Kỳ giai đoạn trước và trong Thế chiến thứ nhất, khi giới chủ xí nghiệp tìm cách hệ thống hóa việc chọn người. Đây là hướng tiếp cận mà ngày nay giới nghiên cứu lịch sử khoa học xếp vào nhóm tướng mạo học giả khoa học (pseudo-scientific physiognomy), có quan hệ gần với trào lưu nhân trắc học hình thể đương thời.

Việc ghi tác giả trên bản in tương đối rõ ràng, ít gây tranh cãi trong thư mục; tuy vậy cần lưu ý rằng nhiều ấn phẩm cùng loại thời kỳ này thường được viết chung hoặc có sự đóng góp của ban biên tập mà bản in không nêu hết. Số trang trong mô tả (xvii, 266 trang) không khớp với con số 342 ghi ở dữ kiện phân loại, nhiệt liệu có thể phản ánh hai lần đếm khác nhau: một theo số trang ruột, một theo tổng số tờ kể cả phần phụ lục hoặc quảng cáo cuối sách. Người đọc nên đối chiếu trực tiếp bản số hóa để xác định.

Phần metadata đi kèm thuộc dạng mô tả kỹ thuật của quá trình quét, không phải thông tin thư mục về nội dung tác phẩm. Trong kho, sách được xếp vào nhóm "Tướng Pháp" — cách phân loại cho thấy đơn vị lưu trữ xem đây là tài liệu thuộc mảng nhân tướng học, dù tựa đề và chủ đề ghi nhận (Personnel management) cho thấy tác phẩm còn được khai thác như một nguồn về quản trị nhân sự buổi đầu.

Với người học lịch sử quản trị và lịch sử các học thuyết về con người, cuốn này có giá trị như một chứng liệu về cách tư duy tuyển dụng một thời, đặt cạnh các trước tác cùng dòng. Giới nghiên cứu hiện đại không còn xem tướng mạo học là cơ sở khoa học, nên đọc tác phẩm cần đặt nó đúng vị trí một di sản tư liệu hơn là một cẩm nang còn hiệu lực.