Công việc, con người, ông chủ (The Job, the Man, the Boss)

Giới thiệu

The metadata below describe the original scanning. Follow the "All Files: HTTP" link in the "View the book" box to the left to find XML files that contain more metadata about the original images and the derived formats (OCR results, PDF etc.). See also the What is the directory structure for the texts? FAQ for information about file content and naming conventions.

Tác giả: Blackford, Katherine Melvina Huntsinger, 1875-; Newcomb, Arthur, 1873- joint author Nhà xuất bản: Garden City, N.Y., Doubleday, Page & company Năm: 1914 Số trang (bản quét): 344 Chủ đề: Personnel management · Physiognomy

Nguồn thư mục: Archive.org — https://archive.org/download/cu31924002618332/cu31924002618332.pdf

Đánh giá

Cuốn sách này thuộc dòng sách ứng dụng nhân tướng học vào việc tuyển dụng và quản lý nhân sự, một thể loại khá phổ biến ở Mỹ đầu thế kỷ XX khi lý thuyết quản lý khoa học đang tìm cách hệ thống hoá việc đánh giá con người. Tên sách trên trang tựa đề là The Job, the Man, the Boss, do Katherine Melvina Huntsinger Blackford và Arthur Newcomb cùng đứng tên, ấn hành tại Garden City, New York bởi Doubleday, Page & Company năm 1914, dày 344 trang. Việc ghi "joint author" cho Newcomb cho thấy đây là tác phẩm hợp soạn, nhưng tỉ lệ đóng góp của mỗi người không được thư mục gốc làm rõ; đây là điểm ít nhất liên quan tới quy tác giả mà bản dịch hay các nghiên cứu hậu thế thường không bổ sung thêm được gì.

Về truyền bản, bản đang lưu là bản số hoá từ Archive.org, chạy qua quy trình quét hình ảnh gốc rồi tạo các định dạng dẫn xuất như PDF và OCR, kèm ghi chú hướng dẫn truy cập siêu dữ liệu. Điều đó có nghĩa lớp văn bản hiện có là kết quả của một lần quét cụ thể, chưa chắc đã đối chiếu với các bản in khác cùng năm, nên khi trích dẫn nên kiểm tra lại với ảnh trang gốc thay vì tin tuyệt đối vào tệp OCR.

Điểm đáng lưu ý trong dữ liệu thư viện là phân loại kho "Tướng Pháp" đặt cạnh hai chủ đề Personnel management và Physiognomy. Sự lệch pha này cho thấy tài liệu có thể đã được xếp nhầm hoặc gán nhãn theo một hệ đề mục khác với nội dung thực tế; người tra cứu nên cẩn thận, vì cuốn sách bàn về tướng học ứng dụng vào công việc kinh doanh Mỹ, không phải về tướng pháp phương Đông hay Pháp tướng học cổ truyền. Giá trị tham khảo của nó nằm ở chỗ ghi lại một lát cắt tư duy quản trị đầu thế kỷ XX, khi các tác giả cố gắng biến quan sát ngoại hình thành công cụ đánh giá năng lực lao động — một hướng tiếp cận mà giới nghiên cứu quản lý và tâm lý học ngày nay xem là đã bị phủ định về mặt khoa học, nhưng vẫn cần biết để hiểu bối cảnh lịch sử của ngành nhân sự.